Investeerimine

Taco Bell laiendab hariduse eeliseid kõigile töötajatele

Kuna tööpuudus on ajaloolise madalseisu lähedal, on ettevõtted näinud vaeva avatud töökohtade täitmisega, mis muudab töötajatest hoidmise veelgi olulisemaks. Mõned ettevõtted, sealhulgas Walmart ja Sihtmärk on tõstnud palku kõikjal, et meelitada ja hoida töötajaid, samas kui teised on lisanud hüvesid, et hoida töötajaid lahkumast.

Namm! Kaubamärgid '(NYSE:YUM)Taco Bellist on saanud viimane ettevõte, mis pakub oma töötajatele laiendatud soodustusi. Ettevõte on laiendanud pilootprogrammi, mis pakub haridustuge kõigile 210 000 töötajale 7000 restoranis Ameerika Ühendriikides.

Taco Belli töötaja räägib teise Taco Belli töötajaga.

Programmi osi pakutakse kõigile töötajatele. Pildi allikas: Taco Bell.





Mida Taco Bell teeb?

Alates selle käivitamisest pakub programm, partnerlus Guild Educationiga, töötajatele personaliseeritud kolledžinõustajaid ja allahindlusi 80 veebiülikoolis, mis pakuvad kõike alates keskkooli lõpetamisest kuni andmeteaduse tunnistusteni ja lõpetades magistrikraadidega. Nõustajad aitavad töötajaid rahalise abi blankettidega, õige kooli valikul ning pakuvad üldist tuge.

Lisaks pakub restoranikett, kes teeb koostööd Guildi ja selle partnerkoolidega, kolledži krediiti restoranitöökoha koolituse eest. Ettevõtete töötajad ja osalevate frantsiiside töötajad saavad ka kuni 5250 dollarit õppemaksu kalendriaastas, mis ettevõtte teatel makstakse ette, et töötajatel ei tekiks kulusid, öeldakse pressiteates. .



Tasuline esiliin on tõenäoliselt peen kaev Starbucks , mis pakub töötajatele tasuta veebipõhiseid kolledžikraade, kuid hüvitab töötajatele ainult pärast seda, kui nad on algselt kursuste eest tasunud ja lõpetanud. The kohviketi programm on suunatud ka sellele, et aidata töötajatel lõpetada kolledži kraadi omandamine, mitte alustada seda nullist.

Miks Taco Bell seda teeb?

Selle programmi piloottestis osales 2000 töötajat ja selle tulemusel kasvas kuue kuu jooksul registreerunud töötajate arv 34%. See on oluline tulemus keti jaoks, mis loodab lisada 2022. aastaks USA-s 100 000 uut ametikohta.

'Kui me oma töötajaid küsitlesime, oli haridustoetus üks kolmest peamisest asjast, mida nad küsisid,' ütles Taco Bell.Frank Tucker. „Takistused hariduslike eesmärkide saavutamisel olid aeg, raha ja toetus. Meie partnerlus Guildiga täidab kõik need meie töötajate vajadused, võimaldades juurdepääsu veebikursustele, rahalise abi juhendamise, õppetoetuse ja isikliku nõustaja abil, kes toetab iga õpilast reaalajas.



Kas see aitab?

On aus öelda, et Taco Bell konkureerib kahaneva töötajate hulga pärast selliste ettevõtetega nagu Target ja Walmart. Seda tüüpi hüvitised maksavad vähem kui töötajatele rohkem makstes, kuid tagavad tugeva säilitamise. See sobib hästi ka ettevõtte üldiste püüdlustega luua töötajatele ettevõttes karjääritee.

Kett pakub juba platvormi „Alusta meiega, jää meiega”, mille eesmärk on pakkuda karjääri kujundamise võimalusi ja haridust. Uus programm sobib selle eelisega hästi ja kui töötajad registreeruvad kraadiõppesse, jäävad nad tõenäoliselt kooli lõpetamiseni. Kui nad seda teevad, lahkuvad mõned, kuid teised võivad ettevõttes edasi liikuda, kuna nende uus kraad avab edasiminekuvõimalused.

Lõppkokkuvõttes õppemaksu hüvitamine ja haridus kasu on üks tükk suuremast puslest. Taco Bell väärib aga tunnustust testimise ja seejärel programmi rakendamise eest, mis näib olevat kasulik nii töötajatele kui ka ettevõttele.



^