Investeerimine

Reeglirikkuja lööklaine minevikust, Vol. 1: 5 ahvi lugu

Motley Fooli kaasasutaja David Gardner on oma tööd teinud Reeglirikkuja investeerimine taskuhäälingusaadet juba kaks ja pool aastat ning kuigi ta võib soovida, et tema fännid kuulaksid kõiki neid religioosselt, on tõenäoline, et praeguseid kuulajaid on rohkem kui paar, kes pole seni kõike kuulnud, mida ta on öelnud.

Niisiis, selles episoodis käivitab ta uue aeg-ajalt sarja: Pauk minevikust . Ta valib ülevaatamiseks viis punkti, mida ta eelmistes saadetes on arutanud – need, mida ta peab eriti kuulamist väärt, olenemata sellest, kas saate värskendust või kuulete neid esimest korda. Selles segmendis naaseb ta 2016. aasta juunisse ja tema arutelusse selle üle, kuidas ideed ja mustrid – nii head kui ka halvad – saavad kultuuri kinnistuda ja kestavad isegi pärast seda, kui keegi ei mäleta, kuidas need alguse said.

Täielik ärakiri järgneb videole.





See video on salvestatud 23. jaanuaril 2018.

David Gardner: Enne kolmanda punkti juurde asumist peaksin mainima, et üks asi on juhtunud selle 2015. aasta ja tänase päeva hüpetsükli podcasti vahel ja see on see, mida ma soovitasin Gartner aktsia 2016. aasta augustis. Umbes 10 kuud hiljem hakkasin kukalt kratsima, küsides endalt: 'Kui ma hindan Gartnerit ja selle reklaamitsüklit ning arvan, et see on hea ettevõte, peaksin seda edasi uurima.' Lõpuks otsustasin seda soovitada.



Seega, kui sa oled a Reeglirikkujad liige, ilmselt teate, et Gartner on aktiivne reeglite rikkuja. Mainin, et soovitasime aktsiat, mille tähis on [IT], hinnaga 90,11 dollarit. Viimati vaatasin see kuni 138,48 dollarini. See on 54% rohkem kui 2016. aasta augustis. Turg tõusis 34%, seega tahan tänada ka Gartnerit suurepärase aktsia eest, millesse teie ja mina saame investeerida. Täna on 13 miljardi dollari suurune ettevõte.

Ma arvan, et ma oleksin loll, kui ma seda ei mainiks Reeglirikkujad kõik liikmed peaksid end veidi näpistama. Enne kui lähen punkti nr 4 juurde, on haruldane, et saan tagasi minna ja öelda, et meie 12 viimase kuue kuu jooksul Reeglirikkujad on pooled neist tõusnud 40% või rohkem.

Nüüd jälle, kui olete aktiivselt liige Mutley Fool Rule Breakers , ma loodan, et tead seda. Tegelikult on nende kuue ettevõtte hulgas üks, mida ma just eelmisel kuul uuesti soovitasin, ja see on kordussoovitusena rohkem kui 40%. Kuid tõesti, see on hämmastav aeg sellistesse ettevõtetesse investeerimiseks.



Kui olete pikaajaline kuulaja, siis teie ja mina oleme juba koos elanud halbu aegu, kui vähemalt minu jaoks langes minu portfell 2016. aasta alguses kolme kuuga 25%. Seega oleme näinud raskeid aegu. Ma tean, et see on üldiselt olnud tugev turg. Iga kord, kui kuulen, et pulliturg on katkematult kestnud kaheksa või üheksa aastat, mõtlen alati sellele, kuidas kaotasin umbes poolteist aastat tagasi 25% oma portfellist kolme kuuga.

Aga tagasi põhipunkti juurde. Kui te ei ole veel a Mutley Fool Rule Breakers liige, soovitan teil teenust hoolikalt uurida. Saate seda kontrollida aadressil RuleBreakers.Fool.com.

Blast From The Past, nr 3: kuupäev – 1. juuni 2016. Jah, see tähendab, et see on viimase 100 hulgas ikka veel üleval. Muide, ma peaksin mainima, mis on peagi tulemas neile, kellele juurdepääsetavus meeldib iTunesist. Need kaks, mis järgmise kahe nädala jooksul ära kukuvad, on Kuidas Sports-Talk Radio teeb teid paremaks investoriks . See oli lõbus kaheosaline sari, mille tegin kaks korda vaid umbes poolteist aastat tagasi. Kui olete spordifänn, ühendage see seeria, enne kui see kohe vaatest kaob.

Igatahes, 1. juunil 2016 oli see meie esimene kord Lõkkelood . See oli Vol. Lõkkelugude I kus ma sain rääkida mõnest oma lemmikust. Ma ei hakka neile siin rääkima [ma räägin neist ühele], aga need, mida ma loodan, et lähete tagasi ja kuulate, kui te veel ei tea, on see, mis juhtus siis, kui ma varahommikust koostööd tegin. - CNBC hostimine ja see, mida õppisin perenaisega eetris vesteldes. Sain ka jutustada Pixar vs. Disney ja kuidas kõik ettevõtted kujundasid maailma erinevalt, kui nad võistlesid päevapealt oma erinevate animafilmidega. Ja siis on seal ka kuue kaardi mälutrikk, mis on üks minu omadest Lõkkelood , mis on alati lõbus psühholoogiline märkus.

Aga kui rääkida psühholoogiast, siis ilmselt oli mu lemmiklugu sellest taskuhäälingust minu lugu viiest ahvist. Mul on aeg-ajalt seda öelda. Kui mäletate seda peaaegu kahe aasta tagusest ajast, siis Jumal õnnistagu teid! Aga kui ei, siis jagan teiega hea meelega seda praegu Viie ahvi lugu . Jällegi psühholoogiline eksperiment. Tõenäoliselt ei toimunud seda kunagi, kuid see on nii.

Alustate puuriga, mis sisaldab viit ahvi. Puuris riputa banaan nööri külge ja paned selle alla trepikomplekti. Varsti läheb ahv trepile ja hakkab banaani poole ronima. Niipea, kui ta treppi puudutab, pihustate selles katses kõiki ahve külma veega. [Ahvidele ei meeldi külm vesi.] Mõne aja pärast teeb teine ​​ahv sama tulemusega katse. Kõikidele ahvidele pihustatakse suure võimsusega külma vett. Üsna pea, kui mõni teine ​​ahv üritab trepist üles ronida, püüavad teised ahvid seda takistada.

Nüüd lülitame selle katse jaoks külma vee välja. Selles katses ei pritsita enam ahve. Lisaks eemaldame nüüd ühe ahvi puurist ja asendame selle uuega. Niisiis, uus ahv hakkab banaani nägema ja ta tahab trepist üles ronida. Tema õuduseks ründavad teda kõik teised ahvid. Pärast teist katset ja rünnakut teab ta, et kui ta üritab trepist üles ronida, rünnatakse teda.

Järgmiseks eemaldage veel üks algsest viiest ahvist ja asendage see uuega. Uustulnuk läheb trepile ja teda rünnatakse. Eelmine uustulnuk võtab karistamisest entusiastlikult osa. Nüüd jälle asendage kolmas algne ahv uuega. Uus jõuab trepile ja rünnatakse samuti.

Nüüd pole kahel neljast teda peksnud ahvist aimugi, miks neil ei lubatud trepist üles ronida või miks nad osalevad uusima ahvi peksmises. Pärast neljanda ja viienda originaalahvi väljavahetamist on kõik külma veega piserdatud ahvid asendatud. Sellegipoolest ei lähene ükski ahv enam kunagi trepile. Miks mitte? Noh, löök kõlab: 'Sest nii on siin alati olnud.'

Nii lõbus lugu. Selline mõjuv seisukoht.

Üks asi, mida me oma organisatsioonis teeme – ja ma olen seda ka selle taskuhäälingusaate kaudu jaganud – ja mida me otsime teistest organisatsioonidest, mille aktsiaid kaalume, on kultuur. Pöörame kultuurile palju tähelepanu.

Tegelikult võib mõnes mõttes pidada Motley Fooli investeerimist, mida teie ja mina teeme, peaaegu kultuuriantropoloogiaks. Sa uurid ja püüad mõista, kuidas üks inimrühm mõtleb ja käitub võrreldes teisega.

Ja minu jaoks on viie ahvi loo juures nii köitev see, et see õpetab meile, kui tähtis on tagada, et inimesed tunneksid kultuuri ja mõistaksid selle ajalugu, kust see pärineb ja miks me teeme seda, mida teeme.

Nüüd areneb ja muutub iga organisatsioon aja jooksul, nii et ma ei väida kunagi, et kultuur on lihtsalt kivisse raiutud, monoliitne ega muutu kunagi. Ei, ainuke konstant on muutus, aga veel üks päris hea konstant [mitte 100% nagu muutuskonstant] on organisatsiooni eesmärgi ja ajaloo püsivus ning see, kuidas see sealt siia jõudis.

Ja kui teie elus on töötajaid, olete selle võlgu iseendale ja selle ettevõtte mõtteviisiga [mida meile meeldib näha meie ühiskonna kõigis valdkondades], selle ettevõtte mõtteviisiga peaksite tegema kõik endast oleneva, et tagada, et ta nad on pardal ja kogu kogemuse jooksul teie kui teie töötajaga, et nad mõistavad teie kultuuri ja et nad saaksid teha päris head tööd, selgitades seda uusimale pardale tulevale ahvile.

Ja lõpuks, kes tahab kuulda [ükskõik millises institutsionaalses või professionaalses keskkonnas], kes tahab kuulda fraasi 'sest nii on siin alati olnud', välja arvatud juhul, kui see on öeldud heas ja positiivses võtmes? Kuid siin kasutavad selgelt ja sageli seda fraasi inimesed, kes on omamoodi alla andnud ja nagu ahvid meile õpetavad, pole mõnikord isegi kindlad, miks siin asju nii on tehtud. Niisiis, pöörake tähelepanu kultuurile. Plahvatus minevikust, nr 3.



^